私营企业成立工会全流程指南：从筹备到日常工作一步到位

发表时间：2026-01-17 00:11:16

一大批私营企业主和员工都渴望弄明白，在企业内部组建工会究竟要怎样去开展操作。这个流程有着明确的法律规定，按照相应步骤才能够确保工会既合法又有效。

确认建会条件

首先，需针对企业职工的整体数量开展核实的相关工作。其次，按照当前正在施行的工会法来看，只要在单位内部存在二十五名及以上的会员，那就应当构建基层工会委员会。最后，这个人数是启动筹备工作的基础条件界限。

企业有自行统计在职员工数量的能力，且能初步知晓员工加入工会的意愿。若满足法定人数条件，企业便可着手考虑并推进后续建会准备工作。

向上级工会请示

在符合人数条件达成以后，企业要向所在地方的上一级工会组织呈上书面申请，该份报告要写明企业的经营情形，要写明员工队伍的组成状况，还要表明主动要求构建工会的清晰意愿。

比如说，存在一家位于深圳南山区的科技公司，它需要向着南山区总工会或者所属街道的工会联合会递交申请。上级工会，在收到报告以后，会开展审核工作并且给出是否同意建会的正式批复。

成立筹备工作小组

当企业得到上级工会给予的建会批复后，企业就得立刻成立建会筹备组，此建会筹备组是临时性质的工作机构，它肩负着处理选举前所有具体事务的职责。

正常情况下，筹备组的人员往往是来自企业党组织的代表，还有行政管理方面的代表，以及普通职工的代表，目的是确保筹备工作拥有广泛的代表性。他们负责的任务是设定、制定选举办法，展开宣传动员工作，并且处理准备会议材料这类相关事项。

发展工会会员

筹备组建成后，要面向全体职工开展宣传活动，对工会的职能和作用进行讲解。重点是让职工明白成为工会会员能享有哪些权益，还要清楚需履行哪些责任义务。

能制作宣传资料的工作人员，会举办说明会，或者展开一对一交流，组织员工填写入会申请书，还要做好会员信息的登记以及统计工作，以此为后续的选举奠定会员基础。

召开会员代表大会

当会员扩充到特定规模之际，可依据部门或者车间划分工会小组。之后，根据会员的总数，确定召开全员会员大会或选举代表召开会员代表大会。

关键的集会议程是进行民主投票，通过此从中选出首届工会委员会以及经费审查委员会。选举这一进程必须公开并且透明，采用无记名投票这样的形式，保障最终结果能够切实体现绝大多数会员的意向。

报批并开展工作

经过选举产生的工会委员会名单，以及选举得出的结果，要以正式行文方法向上报给先前批复同意建会的上级工会。新成立的工会委员会，只有等上级工会审核批准，才能正式行使自身职权。

成立工会以后，需按照法律规定去设立独立的予以管理经费的账户，委员会依照工会章程，围绕维护职工劳动报酬以及安全生产等权益开展日常工作，倘若企业里女职工数量较多，还应该同时组建女职工委员会。