企业成立工会全流程，从筹备到选举一步到位

企业组建工会可维护员工相关权益，可是不少企业不清楚确切具体的流程，如此便导致操作出现不那么规范的状况，或者于中途陷入停滞状态 。

成立筹备组

在企业着手组建工会的时候，涉及筹备这一事项，其使工会开启的关键部分是筹备组。在有党组织的企业里，党组织会针对管理层以及职工的意见展开广泛的征求行动，通过这个来进一步确定处于三名至五名数量区间内的筹备组成员。要是企业这个主体还没有建立党组织，通常就会由所在的乡镇、街道或者上一级工会派遣人员给以指导，帮助职工推选进而产生筹备组成员，这个小组进行后续所有包含筹备事务方面的工作，其中有起草申请文件以及组织选举活动等内容，它是工会能够成功组建的基础 。

对于被确定下来的筹备组成员，要尽快制定出详细的工作计划。此计划需明确各项任务明确各项任务的时间节点情形，负责人是谁，以及资源需求状况。筹备组内部应开展分工，有人负责对外联络上级工会，有人负责对内宣传动员职工。清晰的分工及且计划能够确保筹备工作能稳稳当当地推进，防止因职责不清晰进而带来延误 。

提交建会申请

筹备组一旦成立，马上就得正式地向上部门工会呈交书面申请，申请材料必须讲清企业基本状况如何，包括准确确定的注册名称、地址、经营范围以及职工总人数，更关键重要的是，一定要确切清晰地表明企业组建建立工会的明确清晰意愿和最初想法，诸如协调劳动关系、保障职工合法权益之类的。

申请被上级工会收到之际，会开展审核工作，重点关注企业职工建会意愿真实且广泛与否。审核通过后，上级工会会下达同意组建工会的批复文件。此批复是后续工作的合法依据，企业应妥善保管。获得批复表明组建工作获官方认可，能进入实质操作阶段。

宣传发展会员

收到批复之后，要在企业内部面向广大范围进行工会相关宣传，通过公告栏、内部会议、工作群等众多渠道，向职工阐述清楚工会的性质、作用以及会员所拥有的权利义务，宣传内容应当具体且实在，比如工会能够协助开展工资商议事宜、提供法律援助、组织各类文体活动等 。

以宣传为核心展开行动，组织那些怀有意愿的职工填写《中华全国总工会入会申请书》，同时还要填写会员登记表 。筹备组要针对所填信息开展审核工作，以此确保真实且完整 。审核通过的职工会被接纳作为工会会员，筹备组应给其发放会员证 。发展会员为一项基础性工作，会员数量要尽可能覆盖多数职工群体，从而为后续选举提供充足的群众基础 。

划分基层单元

依据企业规模与结构，对工会基层单元进行合理划分，通常以现有的行政班组、科室或部门为单位，设立工会小组，每个小组通过民主方式推选一名小组长，该小组长负责此小组的日常联络及活动组织职责 。

对于职工数量众多的制造业等企业，比如在大型车间或者分厂那里，能够去建立分工会，这个分工会呢，需要选举出工会委员会委员以及主席，不管是小组也好，还是分工会也罢，它们划分的原则都只是为了便利职工能够参与，与此同时也适合开展活动，其合理的组织架构是工会有效运作的骨架 。

选举会员代表

当企业会员总数超过或者已然多于100人这个数目时，按相应规定应召开会员代表大会而非全体会员大会。筹备组要依托、依据、根据会员人数，依照一定比例，通常是5%-30%，来做好分配代表名额这项工作。代表名额分配时要兼顾各个不同且有差异的部门、各个不一样的岗位及不同的职工群体。

代表的产生必须经由民主，要借助划分妥当的工会小组或者分工会作为单位来达成。组织会员通过无记名投票的方式选出代表，选举的整个进程均应公开透明，要确保选出来的代表能够切实体现普通会员的意愿，会员代表会上代表全体会员去行使大会期间的各项权力。

召开大会与报批

各项准备皆就绪过后，举办首次会员（代表）大会。该大会主要是聆听筹备工作的报告 ，透过此凭借选举的举措 ，还要开展投票去选出工会委员会以及经费审查委员会委员 。选举务必得运用无记名投票之方式 。工会委员选举施行的是差额制 。标点后的语句。

大会选举结果产生后，要立刻以书面形式报告给上级工会求审批，存有党组织的企业，此时还得向同级党组织报告，上级工会批复同意后，新成立的工会才可正式挂牌，还要刻制印章，依法律规定办理社团法人资格登记，开设独立工会经费银行账户，至此企业工会才正式成立并具备完整法律地位。

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